Abogados para reclamaciones por despido
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CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
La extinción del contrato de trabajo supone la finalización de la relación laboral entre la Empresa o empleador y la persona empleada o trabajador. Las causas que pueden dar lugar a la extinción del contrato de trabajo son las siguientes:
1. Por la voluntad conjunta del empresario y el trabajador.
• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.
• Expiración del tiempo convenido o de la realización de obra o servicio objeto del contrato.
2. Por voluntad del trabajador.
• Dimisión del trabajador.
• Abandono.
• Resolución del contrato por justa causa (modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado).
• Trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo por ser víctima de violencia de género.
• Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte delempresario, salvo los supuestos de fuerza mayor.
3. Por voluntad del empresario.
• Despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador.
• Despido por causas objetivas.
• Despido colectivo.
4. Otras causas externas que afectan a las partes.
• Muerte, incapacidad permanente o jubilación del trabajador.
• Muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
• Extinción de la personalidad jurídica de la empresa.
TIPOS DE DESPIDOS
El empleador podrá efectuar alguno de los siguientes despidos, que, a su vez, serán declarados procedente o improcedente:
• Despido disciplinario.
• Despido objetivo.
• Despido colectivo.
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