En CONCA Abogados somos especialistas en reclamaciones por despido, representando a trabajadores frente a empresas que extinguen su contrato de forma injusta, improcedente o sin cumplir los requisitos legales.
Le asesoramos desde el primer momento para analizar su despido, calcular la indemnización correspondiente y defender sus derechos ante la empresa, el SMAC o los Juzgados de lo Social.

Atendemos presencialmente en Madrid, Badajoz, Cuenca, Guadalajara, Valladolid, Sevilla y de forma telemática en toda España.

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▶ LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: ¿CUÁLES SON SUS CAUSAS?

¿Cuándo se extingue una relación laboral?

La extinción del contrato supone la finalización del vínculo entre empresa y trabajador.
La ley contempla diversas causas agrupadas en cuatro grandes bloques:

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▶ 1. Extinción por voluntad conjunta (acuerdo entre empresa y trabajador)

Formas de extinción por acuerdo mutuo

Incluye:

• Mutuo acuerdo de las partes

• Causas válidamente consignadas en el contrato

• Fin del contrato temporal por finalización del tiempo pactado o la obra o servicio contratado

En estos casos, debe revisarse siempre la legalidad de la causa y la indemnización, si procede.

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▶ 2. Extinción por voluntad del trabajador

¿Cuándo puede el trabajador romper la relación laboral?

El trabajador puede extinguir el contrato por:

• Dimisión

• Abandono del puesto

• Resolución voluntaria por justa causa, como:

  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

  • Falta de pago o retrasos salariales continuados

  • Incumplimientos graves del empresario

• Víctimas de violencia de género, cuando deben abandonar el puesto para su protección

En muchos de estos supuestos puede corresponder indemnización.

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▶ 3. Extinción por voluntad de la empresa (DESPIDO)

Tipos de despido

El empresario puede despedir alegando distintas causas:

Despido disciplinario

Por incumplimiento grave y culpable del trabajador, relacionado con:

• Faltas de asistencia

• Indisciplina

• Transgresión de la buena fe

• Ofensas verbales o físicas

• Bajo rendimiento muy grave

Debe estar perfectamente acreditado.

Despido objetivo

Basado en:

• Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas

• Ineptitud sobrevenida

• Falta de adaptación a modificaciones técnicas

• Insuficiencia presupuestaria (sector público)

Debe cumplir estrictos requisitos formales.

Despido colectivo (ERE)

Cuando afecta a un número significativo de trabajadores y debe realizarse mediante un procedimiento especial con período de consultas.

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▶ 4. Otras causas externas

Motivos ajenos a la voluntad de las partes

Incluye:

• Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador

• Muerte, incapacidad o jubilación del empresario (en empresas no societarias)

• Extinción de la personalidad jurídica de la empresa (disolución)

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▶ TIPOS DE DESPIDO SEGÚN SU CALIFICACIÓN

Procedente, improcedente o nulo

Una vez analizado el despido, los tribunales pueden calificarlo como:

1. Despido procedente

La empresa demuestra la causa y cumple las formalidades legales.

2. Despido improcedente

Se declara cuando:

• No se acredita la causa

• No se cumplen los requisitos formales

• No se justifica el despido disciplinario u objetivo

Consecuencias:
→ Indemnización elevada o readmisión del trabajador (a elección de la empresa).

3. Despido nulo

Se da cuando:

• Hay vulneración de derechos fundamentales

• Se despide a trabajadoras embarazadas o en maternidad/lactancia

• Existen motivos discriminatorios

• Afecta a personas especialmente protegidas

Consecuencia:
→ Readmisión obligatoria + salarios de tramitación.

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▶ ¿CÓMO LE AYUDAMOS EN CONCA ABOGADOS?

Defensa experta frente a despidos injustos

Nuestros servicios incluyen:

• Análisis gratuito inicial del despido

• Cálculo de indemnización

• Reclamación ante el SMAC

• Negociación con la empresa

• Demanda judicial por despido improcedente o nulo

• Asesoramiento en finiquitos y certificados

Actuamos con rapidez, ya que solo hay 20 días hábiles para reclamar un despido.

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▶ POR QUÉ ELEGIR CONCA ABOGADOS

• Especialistas en despidos disciplinarios, objetivos y colectivos

• Alta tasa de éxito en indemnizaciones

• Estrategia jurídica personalizada

• Atención cercana y comunicación clara

• Experiencia en negociación y litigación laboral

• Disponibilidad presencial y vía online

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▶ CONTACTE CON NUESTROS ABOGADOS ESPECIALISTAS EN DESPIDOS

Analizamos su caso, valoramos la procedencia del despido y le ayudamos a reclamar la indemnización que le corresponde.

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